阜阳市水利局信息公开考核评议制度

第一章  总则

    一、为进一步深化我局信息公开工作，全面、客观、公正地评价各科室的政府信息公开工作，特制定本制度。

    二、局信息公开工作领导小组负责信息公开考核工作的组织领导，并负责对各科室开展信息公开工作进行考核。

    三、信息公开考核工作应坚持客观公正、科学规范、民主公开、组织考核与民主评议相结合、定量与定性相结合、注重实效等原则。

    四、信息公开工作的考核纳入对局直各单位各科室的年度工作目标考核之中。

第二章  考核内容和标准

    五、信息公开工作的考核内容：

    1.工作职责和管理权限的公开情况；

    2.重大决策和重要事项的公开情况；

    3.办事依据、程序、时限和方式、方法、结果的公开情况；

    4.行政审批事项，包括法律、法规、规章设定项目的公开情况；

    5.服务承诺兑现情况；

    6.政务公开、办事服务场所建设情况；

    7.对群众申请或投诉的处理情况。

    六、信息公开工作考核的量化标准：

    1.组织领导。信息公开工作机构建立、组织领导及履行职责情况；

    2.公开内容。是否按内容和时间要求，对本单位所有行政权力进行全面清理、登记和备案，是否制定按照局信息公开制度和行使行政职权的编制职权目录和覆盖权力运行全过程的流程图，并全面、真实地予以公开；

    3.公开形式。是否采取多种形式和多层次进行公开，重点查看各种公示载体或渠道作用的发挥情况；

    4.监督保障。信息公开监督检查及管理制度的建立情况及责任追究落实情况；

    5.公开效果。部门和行业作风、工作效能、群众评价状况。

第三章  考核程序和方法

    七、局信息公开工作领导小组负责全局信息公开考核工作的组织领导，局信息公开工作领导小组办公室负责牵头承办。考核采取自评与组织考核、专项考核与综合考核相结合的形式，各单位要加强日常自评工作，局信息公开领导小组组织对各科室进行专项考核和综合评定，并结合平时检查情况，形成考核意见，报局信息公开领导小组审核，并报局党组会议审定。考核工作于每年底或下年初进行。

    八、信息公开工作考核结果评定，分为“优秀”、“合格”、“不合格”三个等次。

    九、考核评议每年进行一次。对信息公开工作考核中被评为优秀等次的科室，给予表彰；对在信息公开工作中做出突出贡献的先进个人，予以奖励；被评为不合格等次的科室，给予通报批评。因不公开或不及时公开、公开虚假信息造成严重后果的，追究有关负责人的责任。